Risco psicossocial no PGR · NR-1
A parte psicossocial do PGR, resolvida.
Você aplica o questionário validado, recebe a classificação de risco e o plano de ação 5W2H prontos para o PGR de cada cliente. Uma tarde por cliente, no padrão que sustenta a defesa técnica dele em ação de burnout.
2. Identificação dos Perigos e Fatores de Risco Psicossocial
No setor de Produção, foram identificados os seguintes fatores de risco psicossocial mediante aplicação do instrumento HSE-IT (Health and Safety Executive Indicator Tool), validado internacionalmente, com 42 respondentes de um total de 60 trabalhadores (70% de adesão):
- — Demandas do trabalho: Nível de risco Alto (escore médio 4.00)
- — Controle sobre o trabalho: Nível de risco Alto (escore médio 2.00)
- — Apoio da gestão: Nível de risco Alto (escore médio 3.00)
- — Apoio dos colegas: Nível de risco Médio (escore médio 3.60)
- — Relacionamentos: Nível de risco Baixo (escore médio 1.50)
- — Clareza de papel: Nível de risco Alto (escore médio 3.80)
- — Gestão de mudanças: Nível de risco Alto (escore médio 2.40)
Os fatores classificados como risco ALTO requerem intervenção prioritária conforme plano de ação detalhado na seção 5.
O que você recebe
A seção psicossocial do PGR.
Pronta para colar.
O sistema gera o conteúdo psicossocial com texto determinístico, não com IA. São templates preenchidos com os dados reais da sua avaliação, no padrão que a NR-1 exige:
A avaliação dos riscos sai com a matriz de probabilidade × severidade e os critérios de classificação registrados (NR-1, item 1.5.4.4.2.2). O plano de ação segue a hierarquia de controle da NR-1 (item 1.4.1), com as medidas de organização do trabalho primeiro. Você ainda registra a participação dos trabalhadores (item 1.5.3.3) no mesmo documento.
Grupos de escuta (etapa 3 do protocolo HSE)
Para os setores em risco, o sistema gera o kit completo da conversa com os trabalhadores: convite com nota de esclarecimento, roteiro do facilitador por dimensão e formulário de registro, prontos para imprimir. O registro entra como evidência na avaliação e as sugestões dos trabalhadores viram itens do plano de ação com um clique.
Você revisa, ajusta o que quiser e exporta em PDF ou DOCX para colar no PGR do cliente. A cada ciclo de reavaliação você reaplica o questionário e mantém a avaliação de cada cliente atualizada e auditável.
Como funciona
Do cadastro à reavaliação, em 5 passos
Cadastre a empresa e defina os setores
Insira o CNPJ. Defina os setores (cada setor = um GHE) e o número de funcionários por setor.
Envie o link da pesquisa via WhatsApp
Cada setor recebe um link único. O funcionário abre no celular, responde 35 questões em 8 minutos. Totalmente anônimo, sem nome, sem CPF, sem login.
Veja o mapa de riscos classificado
Quando 70% do setor responder, o sistema classifica automaticamente os 7 fatores psicossociais. Você vê tudo num mapa de calor.
Gere o conteúdo e o plano de ação
Texto técnico determinístico e plano de ação 5W2H. Revise, ajuste e exporte em PDF ou DOCX para integrar ao PGR do cliente.
Comunique e reavalie a cada ciclo
Comunique os resultados aos trabalhadores (NR-1, item 1.5.3.3) e reaplique a avaliação a cada dois anos ou quando o efetivo do setor muda. Cada cliente fica atualizado e auditável.
Quem usa
Consultores SST que já integraram ao fluxo de PGR
A ferramenta trouxe mais praticidade e organização para a gestão dos riscos psicossociais em nosso fluxo de trabalho, facilitando a implementação das ações e o acompanhamento dos processos, além da agilidade no suporte e do comprometimento da equipe com o atendimento ao cliente.
A ferramenta é muito boa e está em constante evolução. A empresa é extremamente ágil e profissional, recomendo.
Preços
O risco psicossocial agora é obrigatório no PGR
Comece grátis e veja a prévia do seu cliente. Pague por relatório gerado ou assine um plano mensal.
Pague por avaliação
Compre créditos e use quando quiser. 1 crédito gera e exporta o relatório psicossocial de uma avaliação. Compre quantos precisar, um por avaliação, sem assinatura, e os créditos nunca expiram. Para reavaliar quantas vezes quiser, assine um plano mensal. Aceita PIX, cartão e boleto.
Planos mensais
Para quem avalia com frequênciaGrátis
Prévia do cliente
Veja a prévia do seu cliente, sem cartão
- · Questionário HSE-IT
- · Classificação automática
- · Avaliação psicossocial para o PGR
- · Exportação PDF/DOCX
Individual
Até 5 empresas
R$39/empresa/mês
- · Relatório psicossocial ilimitado, sem custo por avaliação
- · Planos de ação 5W2H para cada cliente
- · Reavaliações de cada ciclo incluídas
- · Suporte por email
Profissional
Até 20 empresas
R$20/empresa/mês
- · Tudo do Individual
- · Relatórios comparativos entre ciclos
- · Suporte prioritário
Consultoria
Ilimitado
- · Tudo do Profissional
- · Seu logo nos relatórios (marca própria)
- · Canal de denúncia com desconto
- · Suporte dedicado
Plano anual: 2 meses grátis · PIX ou cartão de crédito
O canal de denúncia da Lei 14.457/2022 está disponível como adicional, por empresa.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre NR-1 e riscos psicossociais
A Portaria MTE 1.419/2024 incluiu os fatores de risco psicossocial no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Toda empresa com empregados CLT deve identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais no PGR: sobrecarga de trabalho, falta de autonomia, assédio e conflitos interpessoais. Em junho de 2026, o STF suspendeu por 90 dias as multas relacionadas a esses fatores e abriu uma fase de conciliação para tornar os critérios mais objetivos. A obrigação de avaliar no PGR e a responsabilidade da empresa pela saúde dos trabalhadores continuam valendo.
Toda organização que emprega trabalhadores CLT e é obrigada a elaborar PGR. A NR-1 (item 1.8) dispensa da elaboração do PGR apenas: (1) o MEI, e (2) microempresas e empresas de pequeno porte com graus de risco 1 e 2 que não identifiquem exposição a agentes físicos, químicos e biológicos, e declarem as informações digitais. Não existe critério de número de funcionários. A classificação como ME ou EPP é baseada no faturamento anual (Lei Complementar 123/2006), não no quadro de empregados.
Utilizamos o HSE Indicator Tool (HSE-IT), desenvolvido pelo Health and Safety Executive do Reino Unido. São 35 questões respondidas em aproximadamente 8 minutos. O instrumento é de domínio público, validado internacionalmente e possui versão em português. É aceito pelo MTE conforme o Guia de Orientação publicado em 2025.
Sim. O sistema não coleta nenhum dado pessoal do respondente: sem nome, CPF, email, IP ou cookie de rastreamento. Cada resposta contém apenas o identificador do setor e as 35 respostas numéricas. É tecnicamente impossível vincular uma resposta a um indivíduo.
Não. O texto é gerado por templates determinísticos com substituição de variáveis (dados da empresa, escores, classificações). Não utilizamos IA generativa. Isso garante previsibilidade, reprodutibilidade e segurança jurídica - você sabe exatamente o que vai no documento.
Sim. O PGR Psicossocial foi projetado para consultores SST que atendem múltiplas empresas. Você começa grátis: cadastra um cliente e vê a prévia do relatório na hora, com respostas simuladas. Com créditos, você paga só pelos relatórios que gerar, um crédito por avaliação, sem assinatura. Os planos mensais cobrem de 5 a ilimitadas empresas, com reavaliações ilimitadas.
Sim, oferecemos como adicional. Você ativa um canal anônimo para cada cliente, com formulário público, protocolo de acompanhamento, triagem com prazos e trilha de auditoria. É cobrado por empresa, R$19,90 por mês (R$9,90 no plano Consultoria), e pode ser ativado ou desativado quando quiser.
Recursos
Guias e materiais sobre NR-1 e riscos psicossociais
Modelo de PGR com riscos psicossociais
Veja como fica a seção psicossocial do PGR gerada automaticamente.
Questionário HSE-IT em português
Guia completo do instrumento: 35 questões, 7 dimensões, benchmarks.
STF suspende as sanções da NR-1 por 90 dias
O que o Supremo decidiu, o que continua obrigatório e o que fazer agora.
Como fazer avaliação psicossocial passo a passo
Do mapeamento de GHEs à entrega do PGR. Tutorial completo.
O que são riscos psicossociais no trabalho
Definição, exemplos, base legal e como incluir no PGR.
Gestão de riscos psicossociais na NR-1
Do documento morto à gestão viva: matriz, plano de ação e reavaliação.
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